Interviewleitfaden verständlich erklärt

Interviewleitfaden verständlich erklärt

Ein Interviewleitfaden bündelt Themen und Fragen für ein Interview. Hier siehst du, wie du ihn für eine Bachelor- oder Masterarbeit einordnest, strukturierst, anwendest und prüfst.

Was ein Interviewleitfaden im Studium leistet

Ein Interviewleitfaden ist eine Vorlage für ein Interview. Er beschreibt die Grundstruktur des Gesprächs und hält fest, welche Themenblöcke und Fragen im Gespräch vorkommen sollen. Wenn du für eine Bachelor- oder Masterarbeit ein Experteninterview durchführen möchtest, erstellst du zuvor einen Interviewleitfaden.

Prüfe den Bezug zur Forschungsfrage deiner Arbeit: Die Fragen im Hauptteil sollen zu ihrer Beantwortung beitragen. Richte den Leitfaden auf das geplante Interview und dessen Themen aus.

Der Leitfaden legt außerdem fest, wie das Interview ablaufen soll. Prüfe, ob du das Interview strukturiert oder semistrukturiert anlegst und wie eng du dich bei der Durchführung am Leitfaden orientieren willst.

Für die Abgrenzung prüfst du, ob dein Dokument die vorbereitete Vorlage mit Grundstruktur, Themenblöcken und Fragen des Interviews ist.

Stelle dem Gesprächspartner den Leitfaden vor dem Interview zur Vorbereitung zur Verfügung.

Begriff, Merkmale und Reihenfolge des Aufbaus

Der Aufbau eines Interviewleitfadens folgt einer klar vorgegebenen Struktur. Am Anfang steht die Entscheidung für eine Interviewform. Im belegten Zusammenhang kommen strukturierte und semistrukturierte Interviews als naheliegende Formen für einen solchen Leitfaden vor. Prüfe anschließend, wie eng du dich bei der Durchführung an der Vorlage orientieren willst.

Danach folgt der Einstieg. Er beginnt mit einer Einstiegsfrage, die offen gehalten werden kann. Die befragte Person kann darin etwas über sich und ihren Bezug zum Thema sagen.

Auf den Einstieg folgt der Hauptteil. Dort stehen die Fragen, die zur Beantwortung der Forschungsfrage beitragen. In diesem Abschnitt können offene und geschlossene Fragen vorkommen.

Die Bestandteile lassen sich in dieser Reihenfolge darstellen: Wahl der Interviewform, Einstieg mit Einstiegsfrage und Hauptteil mit Fragen zur Forschungsfrage. Der Leitfaden enthält außerdem die Themenblöcke und Fragen, um die es im Gespräch gehen soll.

Händige den Leitfaden dem Gesprächspartner vor dem Interview zur Vorbereitung aus. Füge ihn zum Schluss deiner Arbeit bei.

Schritt für Schritt zum eigenen Leitfaden

1. Interviewform festlegen: Entscheide, ob du einen strukturierten oder einen semistrukturierten Interviewleitfaden erstellst. Ergebnis dieses Schritts ist eine benannte Interviewform, an der du die spätere Orientierung am Leitfaden ausrichtest.
2. Grundstruktur anlegen: Teile das Dokument in Einstieg und Hauptteil. Ergebnis ist eine erkennbare Reihenfolge der Gesprächsabschnitte.
3. Einstiegsfrage formulieren: Lege eine offene Einstiegsfrage an. Sie soll der befragten Person ermöglichen, etwas über sich und ihren Bezug zum Thema zu sagen. Ergebnis ist ein vorbereiteter Gesprächsbeginn.
4. Themenblöcke für den Hauptteil bestimmen: Ordne die Themen, die im Gespräch behandelt werden sollen. Ergebnis ist eine Übersicht der inhaltlichen Bereiche.
5. Fragen zur Forschungsfrage ausarbeiten: Formuliere im Hauptteil die Fragen, die zur Beantwortung deiner Forschungsfrage beitragen. Du kannst offene und geschlossene Fragen einbeziehen. Ergebnis ist ein Fragenbestand, dessen Bezug zur Forschungsfrage geprüft werden kann.
6. Leitfaden bereitstellen: Händige die Vorlage dem Gesprächspartner vor dem Interview zur Vorbereitung aus. Ergebnis ist eine Vorbereitung für das Gespräch.
7. Leitfaden dokumentieren: Füge den verwendeten Leitfaden am Schluss deiner Bachelor- oder Masterarbeit bei. Ergebnis ist eine nachvollziehbare Beilage zu deiner Arbeit.

Prüfe nach jedem Schritt nur das Ergebnis dieses Schritts. Wenn die Interviewform nicht benannt ist, liegt noch keine abgeschlossene Entscheidung vor. Wenn Einstieg und Hauptteil nicht getrennt sind, fehlt die Grundstruktur. Wenn eine Frage keinen erkennbaren Bezug zur Forschungsfrage hat, prüfe ihre Zuordnung erneut.

Kurzes Beispiel für eine eigene Anwendung

Angenommen, eine Person möchte im Rahmen einer Bachelorarbeit ein Experteninterview führen. Das Thema der Arbeit wird hier nicht näher bestimmt. Der erste Arbeitsschritt besteht darin, einen Interviewleitfaden als Vorlage anzulegen und eine Interviewform auszuwählen.

Im Dokument stehen anschließend zwei Abschnitte: Einstieg und Hauptteil. Als Einstiegsfrage wird eine offene Frage formuliert: „Wie sind Sie mit dem Thema Ihrer Arbeit in Berührung gekommen?“ Diese Frage lässt der befragten Person Raum, etwas über sich und ihren Bezug zum Thema zu sagen.

Im Hauptteil werden Themenblöcke angelegt. Die Fragen zu diesen Themenblöcken sollen zur Beantwortung der Forschungsfrage der Bachelorarbeit beitragen. Ein neutraler Themenblock kann beispielsweise „Erfahrungen mit dem Thema“ heißen. Dazu wird eine offene Frage formuliert: „Welche Erfahrungen beschreiben Sie zu diesem Thema?“ Eine geschlossene Frage kann anschließend eine konkrete Auswahl abfragen: „Spielt dieses Thema in Ihrem Arbeitsbereich eine Rolle?“

Das Beispiel zeigt die Reihenfolge praktisch: Zuerst wird die Interviewform festgelegt, danach werden Einstieg und Hauptteil angelegt, anschließend werden Fragen den Themenblöcken zugeordnet. Vor dem Gespräch kann die Vorlage dem Gesprächspartner zur Vorbereitung ausgehändigt werden. Am Schluss wird der verwendete Leitfaden der Arbeit beigefügt.

Das Beispiel macht keine Aussage über eine bestimmte Epoche, ein bestimmtes Jahr, eine besondere Fachrichtung oder ein bestimmtes Ergebnis. Prüfe bei einer eigenen Übertragung deshalb, ob deine Fragen tatsächlich zu deiner Forschungsfrage passen und ob die gewählten Themen aus deinem konkreten Vorhaben stammen.

Definition, Anwendung und Abgrenzung prüfen

Inhaltliche Prüfung: Prüfe zuerst die Definition. Ist dein Dokument als Vorlage für ein Interview erkennbar? Enthält es eine Grundstruktur sowie Fragen und Themenblöcke? Wenn diese Merkmale fehlen, prüfe, ob du tatsächlich einen Interviewleitfaden und nicht nur eine lose Fragensammlung vor dir hast.

Prüfung der zentralen Merkmale: Kontrolliere, ob eine Interviewform benannt ist und ob die Struktur zwischen Einstieg und Hauptteil unterscheidet. Prüfe außerdem, ob eine Einstiegsfrage vorhanden ist und ob die Fragen des Hauptteils zur Beantwortung der Forschungsfrage beitragen.

Prüfung der Anwendung: Stelle fest, ob der Ablauf des geplanten Interviews aus dem Dokument hervorgeht. Prüfe, ob offene oder geschlossene Fragen dort eingesetzt werden, wo du sie für dein Gespräch vorgesehen hast. Prüfe außerdem, ob die gewählte Interviewform und die vorgesehene Orientierung am Leitfaden zusammenpassen.

Abgrenzung: Trenne den Interviewleitfaden vom Interview selbst. Der Leitfaden beschreibt den vorgesehenen Ablauf, enthält Themenblöcke und Fragen und kann dem Gesprächspartner vorab zur Vorbereitung ausgehändigt werden. Prüfe außerdem den Bezug zur Forschungsfrage: Die Fragen im Hauptteil sollen zu ihrer Beantwortung beitragen.

Formale Prüfung: Prüfe abschließend, ob der verwendete Leitfaden am Schluss der Bachelor- oder Masterarbeit beigefügt ist. Prüfe bei der Beilage, ob der Leitfaden am Schluss deiner Arbeit beigefügt ist. Ergänze bei dieser Prüfung keine unbelegten Aussagen über Fristen, Pflichten, Institutionen, Epochen, Jahreszahlen oder Ergebnisse.

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Quellen und Stand

• Fachquelle: www.bachelorprint.de (geprüft am 2026-08-15)