Anschreiben für den deutschen Arbeitsmarkt
Ein übersetzter Cover Letter ist noch kein deutsches Anschreiben
Wer aus dem Ausland nach Deutschland kommt, bringt eine Bewerbungskultur mit, die hier nur teilweise passt. Das Anschreiben für den deutschen Arbeitsmarkt ist kürzer als ein Cover Letter, sachlicher im Ton und stärker an konkrete Belege gebunden.
Diese Seite erklärt die Unterschiede und die Formalia, die hier erwartet werden. Verbindlich sind immer die Angaben in der Stellenanzeige.
Eine Seite, klar gegliedert
Deutsche Anschreiben sind auf eine Seite begrenzt, und das wird ernst genommen. Erwartet werden Absender, Empfängeradresse mit Ansprechperson, Datum, eine Betreffzeile mit der genauen Stellenbezeichnung und, wenn vorhanden, der Referenznummer.
Auf die Anrede folgt ein Einstieg ohne Umweg. "Sehr geehrte Damen und Herren" ist zulässig, aber eine namentliche Anrede wirkt deutlich besser, und der Name steht meist in der Anzeige oder auf der Website.
Der Schluss enthält üblicherweise einen Hinweis auf den möglichen Eintrittstermin und, wenn danach gefragt wurde, die Gehaltsvorstellung. Beides wegzulassen, obwohl es verlangt war, ist einer der häufigsten Ausschlussgründe.
Belege statt Selbstbeschreibung
Der größte Unterschied zum angloamerikanischen Cover Letter liegt im Ton. Formulierungen wie "I am a highly motivated and passionate professional" wirken übersetzt aufgesetzt. Erwartet wird der Beleg statt der Behauptung.
Statt: Ich bin ein äußerst motivierter Teamplayer mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten.
Besser: In meiner letzten Position habe ich ein vierköpfiges Team geleitet und die Übergabe zwischen Entwicklung und Support neu organisiert; die Bearbeitungszeit sank dadurch von fünf auf zwei Tage.
Die zweite Fassung behauptet nichts über die Person und zeigt trotzdem beides: Führung und Kommunikation. Genau so liest eine deutsche Personalabteilung.
Die drei Fragen, die beantwortet sein müssen
Ein funktionierendes Anschreiben beantwortet in dieser Reihenfolge: Warum diese Stelle, warum dieses Unternehmen, warum Sie. Der dritte Punkt ist der längste, die ersten beiden dürfen je zwei Sätze sein.
Wichtig ist der Bezug auf die Anzeige. Greifen Sie zwei bis drei Anforderungen daraus wörtlich auf und zeigen Sie an einem Beispiel, wo Sie das gemacht haben. Ein Anschreiben, das für zwanzig Stellen passt, überzeugt bei keiner.
Initiativbewerbung und Netzwerk
Ein Teil der Stellen in Deutschland wird nicht ausgeschrieben, gerade in kleineren Unternehmen. Für eine Initiativbewerbung gelten dieselben Regeln, mit einer Verschärfung: Ohne Anzeige müssen Sie selbst benennen, welche Aufgabe Sie sehen und was Sie dort beitragen.
Ein Anschreiben, das nur um eine Gelegenheit bittet, wird selten beantwortet. Eines, das eine konkrete Aufgabe benennt und begründet, warum sie zu Ihrem Profil passt, deutlich häufiger. Recherchieren Sie dafür das Unternehmen so weit, dass Sie eine Aussage darüber treffen können.
Formalia, die international oft anders sind
- Foto: nicht verpflichtend und zunehmend unüblich, aber weiterhin verbreitet. Wenn, dann professionell, im Lebenslauf, nicht im Anschreiben.
- Zeugnisse: In Deutschland gehören Arbeitszeugnisse und Abschlusszeugnisse in die Bewerbung. Übersetzte Fassungen brauchen Sie oft mit, siehe Zeugnisse übersetzen.
- Anerkennung: Bei reglementierten Berufen gehört der Stand des Anerkennungsverfahrens ins Anschreiben, auch wenn er noch läuft.
- Sprachniveau: Nennen Sie es nach dem europäischen Referenzrahmen, also B2 oder C1, nicht "gute Deutschkenntnisse".
Der letzte Punkt ist wichtiger, als er wirkt: Ein konkretes Niveau mit Nachweis ist überprüfbar, eine vage Angabe weckt Zweifel.
Lücken im Lebenslauf und Auslandsabschlüsse
Zwei Punkte betreffen internationale Bewerbungen besonders. Zeiten ohne Beschäftigung, etwa während eines Umzugs oder eines Anerkennungsverfahrens, sollten benannt und nicht verschwiegen werden. Eine Lücke mit Erklärung ist unproblematisch, eine unerklärte Lücke wirft Fragen auf.
Beim Abschluss aus dem Ausland genügt der Grad allein nicht, weil er einer deutschen Personalabteilung wenig sagt. Nennen Sie die Fächer und, wenn vorhanden, die Einordnung durch die Zeugnisbewertung. Das ist der Unterschied zwischen einer Angabe, die geprüft werden muss, und einer, die sofort einzuordnen ist.
Sprachlich sicher statt kompliziert
Wer in einer Fremdsprache bewirbt, neigt zu langen Sätzen, um Kompetenz zu zeigen. Der Effekt ist umgekehrt: Fehlerwahrscheinlichkeit steigt, Verständlichkeit sinkt. Kurze, korrekte Aktivsätze wirken souveräner.
Typische Fehlerbereiche sind Präpositionen, Artikel und die Verbstellung im Nebensatz. Eine Sammlung der Muster steht unter typische Fehler von Nicht-Muttersprachlern.
Wir korrigieren Anschreiben und Lebenslauf sprachlich und weisen darauf hin, wo eine Formulierung im deutschen Bewerbungskontext ungewohnt wirkt. Inhalte erfinden wir nicht: Was Sie können und wollen, kommt von Ihnen. Ein Anschreiben mit Lebenslauf umfasst meist zwei bis drei Normseiten und liegt unter dem Mindestbestellwert von 19 €, weshalb sich das Einreichen zusammen mit Zeugnissen oder mehreren Fassungen lohnt.