Die passende Länge für deinen Lebenslauf

Wie lang sollte ein Lebenslauf sein

Ein Lebenslauf sollte knapp gehalten werden, darf aber mehr als eine Seite umfassen. Wichtig ist, dass Aufbau und Inhalt zur ausgeschriebenen Position passen.

Vorschau der ersten Seite: Tabellarischer Lebenslauf: ausfüllbare Vorlage

Kostenlos herunterladen

Tabellarischer Lebenslauf: ausfüllbare Vorlage

Die passende Länge eines Lebenslaufs, dazu die Vorlage: Seite 1 erklärt Aufbau, Formalia und die Fehler, die in der Korrektur am häufigsten auffallen. Ab Seite 2 steht der fertige Lebenslauf mit Platzhaltern, die Rubriken in einer Tabelle ohne Linien, damit ein zweizeiliger Eintrag nicht unter das Datum rutscht. Keine Anmeldung, keine E-Mail-Adresse.

Word-Vorlage herunterladen (DOCX, 71 KB) PDF ansehen (PDF, 72 KB)

Alle Vorlagen ansehen

Die Länge des Lebenslaufs sinnvoll einordnen

Die Frage „Wie lang sollte ein Lebenslauf sein?“ lässt sich mit einem Richtwert und einer Anpassung an den konkreten Zweck beantworten. Als Orientierung gilt ungefähr eine Seite, aber nicht als starre Vorgabe: Ein Lebenslauf darf auch länger sein. Kläre deshalb zuerst, wofür du den Lebenslauf verwendest und welche Informationen dafür wirklich gebraucht werden.

Am Anfang steht das Ziel. Geht es um eine Bewerbung auf eine bestimmte Stelle, prüfst du den Inhalt dieser Stelle und richtest deinen Lebenslauf darauf aus. Mögliche Bestandteile sind ein Titel wie „Lebenslauf“ oder „CV“, persönliche Daten, berufliche Stationen, die schulische Laufbahn, Kenntnisse und Fähigkeiten, passende Interessen sowie Datum und Unterschrift. Das ist aber kein Grund, jeden Punkt ausführlich darzustellen. Der Umfang soll zu den Informationen passen, die für das konkrete Verfahren gebraucht werden.

Am Ende hast du eine klar gegliederte Fassung, deren Umfang du begründen kannst: ungefähr eine Seite als Ausgangspunkt oder eine längere Fassung, wenn die relevanten Stationen und Kenntnisse sonst nicht angemessen dargestellt wären. Versprich dir von dieser Entscheidung keinen sicheren Erfolg. Prüfe lediglich, ob die ausgewählten Angaben zur Stelle passen und ob alle geforderten Bestandteile enthalten sind.

Für Berufseinsteiger reicht eine Seite meist aus, wenn Ausbildung, erste Erfahrungen und passende Kenntnisse klar ausgewählt sind. Mit wachsender relevanter Berufserfahrung kann eine längere Fassung sinnvoll sein. Studium-Tipps, Studiengänge und Hochschulen und Universitäten sind nur dann für den Lebenslauf relevant, wenn daraus eine konkrete Ausbildungsstation hervorgeht.

Diese Ausgangspunkte werden zuerst geklärt

• Konkretes Ziel: Notiere, für welche Stelle der Lebenslauf bestimmt ist. Passe den Lebenslauf an die Stelle an, auf die du dich bewirbst.
• Vorhandene Stationen: Sammle berufliche Stationen und die schulische Laufbahn. Wenn du die Schule gerade abgeschlossen hast und noch wenig Berufserfahrung besitzt, können schulische, außerschulische und gemeinnützige Erfahrungen in Betracht gezogen werden.
• Kenntnisse und Fähigkeiten: Bestimme, welche eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten für die konkrete Stelle relevant sind.
• Interessen: Prüfe nur solche Interessen oder Hobbys, die einen Bezug zur Stelle haben. Eine allgemeine Pflicht für jede Bewerbung gibt es dafür nicht.
• Persönliche Angaben: Kläre, welche persönlichen Daten verlangt werden. Familienstand sowie Geburtsdatum und -ort müssen nicht unbedingt angegeben werden.
• Datum und Unterschrift: Schau dir die Vorgaben des Verfahrens an. Manche Arbeitgeber erwarten eine eigenhändige Unterschrift. Ob das in deinem Verfahren gilt, ergibt sich aus den offiziellen Unterlagen.
• Relevanz prüfen: Wenn du unsicher bist, ob eine Angabe wichtig ist, prüfe ihren Bezug zur Stelle. Nimm sie nicht nur auf, weil sie allgemein interessant wirkt.

Bei kurzer Berufslaufbahn genügt häufig eine Seite; bei umfangreicher relevanter Erfahrung sind regelmäßig bis zu zwei Seiten nachvollziehbar. Studiengang wählen, Studienberatung, Universität oder Fachhochschule und ein Studienorientierungstest bestimmen die Länge nicht. Entscheidend sind die Stationen und Kenntnisse, die zur Stelle passen.

So geht es Schritt für Schritt zur passenden Fassung

1. Ziel und Erfahrungsstand klären: Notiere, für welche Stelle der Lebenslauf gedacht ist und welche Stationen dafür relevant sind. Zwischenergebnis: eine Grundlage für die Entscheidung zwischen einer kurzen und einer längeren Fassung.
2. Anforderungen sammeln: Lies die Unterlagen des konkreten Verfahrens und notiere verlangte Bestandteile. Vergleiche diese Angaben mit den üblichen Bausteinen: Titel, persönliche Daten, berufliche Stationen, schulische Laufbahn, Kenntnisse und Fähigkeiten, passende Interessen sowie Datum und Unterschrift. Zwischenergebnis: eine Anforderungsliste ohne ergänzte Vermutungen.
3. Informationen auswählen: Ordne deine Stationen, Kenntnisse und Fähigkeiten dem Ziel der Bewerbung zu. Wenn noch wenig Berufserfahrung vorhanden ist, prüfe schulische, außerschulische und gemeinnützige Erfahrungen. Zwischenergebnis: eine Auswahl relevanter Angaben.
4. Umfang festlegen: Verwende ungefähr eine Seite als Ausgangspunkt. Prüfe anschließend, ob eine längere Fassung erforderlich ist, damit die relevanten Informationen verständlich enthalten bleiben. Zwischenergebnis: eine begründete Entscheidung für eine kurze oder längere Fassung.
5. Dokument zuschneiden: Passe den Lebenslauf an die konkrete Stelle an. Beschränke Interessen und Hobbys auf Angaben mit erkennbarem Bezug zur Stelle. Lass persönliche Angaben weg, die nicht unbedingt erforderlich sind, sofern die Verfahrensunterlagen nichts anderes verlangen. Zwischenergebnis: eine auf das Verfahren bezogene Fassung.
6. Formale Anforderungen prüfen: Kontrolliere Titel, Gliederung, Datum und die Frage der Unterschrift. Wenn eine eigenhändige Unterschrift verlangt wird und der Versand digital erfolgt, scanne das Dokument nach der Unterschrift ein. Zwischenergebnis: eine versandbereite Datei oder Papierfassung.
7. Fassung abschließend prüfen: Kontrolliere Seitenzahl, Relevanz und Lesbarkeit. Kürze Wiederholungen oder Angaben ohne Bezug zur Stelle. Ergebnis: eine übersichtliche Fassung, die sämtliche Vorgaben der Stellenanzeige berücksichtigt.

Für die Lebenslauflänge zählen relevante Stationen und Kenntnisse, nicht Numerus Clausus, Immatrikulation und Rückmeldung oder Modulhandbuch. Wenn eine Ausbildung aufgenommen wird, genügen die für die Bewerbung relevanten Angaben.

Grenzen und vermeidbare Fehlentscheidungen

Die Angabe von ungefähr einer Seite ist ein Richtwert und keine Begründung dafür, relevante Informationen wegzulassen. Ebenso folgt aus dem Richtwert nicht, dass jede längere Fassung ungeeignet wäre. Entscheidend bleibt die Prüfung, ob die ausgewählten Angaben zur konkreten Stelle passen und ob die verlangten Bestandteile berücksichtigt wurden.

Verwende keine Standardbewerbung ohne Bezug zum konkreten Verfahren. Der Lebenslauf kann an die Stelle angepasst werden. Für eine Person mit wenig Berufserfahrung können schulische, außerschulische und gemeinnützige Erfahrungen geprüft werden. Interessen und Hobbys sollten einen Bezug zur Stelle haben. Wie ein bestimmter Arbeitgeber eine Darstellung aufnimmt, lässt sich daraus nicht sicher sagen.

Suche bei offenen Fragen die zuständige Stelle in den offiziellen Unterlagen heraus. Eine Unterschrift ist nicht immer erforderlich. Es gilt nur der Hinweis, dass manche Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber eine eigenhändige Unterschrift verlangen können. Ob das für dein Verfahren gilt, muss konkret geprüft werden.

Für die Länge des Lebenslaufs sind relevante Erfahrungen entscheidend. Prüfungsordnung, ECTS-System, Erstsemester-Tipps, Stipendium im Studium und Studienkredit-Vergleich geben dafür keinen Maßstab. Berücksichtige nur Stationen und Kenntnisse, wenn sie zur Stelle passen.

Abschlusscheck vor Versand oder Termin

• Konkretes Ziel: Ist klar festgehalten, für welche Stelle oder welches konkrete Verfahren der Lebenslauf bestimmt ist?
• Vorgaben der Stellenanzeige: Sind Seitenzahl, verlangte Bestandteile und besondere Formvorgaben geprüft?
• Passende Nachweise: Sind berufliche Stationen, schulische Laufbahn, Kenntnisse, Fähigkeiten und gegebenenfalls passende außerschulische oder gemeinnützige Erfahrungen nachvollziehbar zusammengestellt?
• Persönliche Vorbereitung: Sind nur solche Interessen und Hobbys aufgenommen, die zur Stelle passen? Wurden persönliche Angaben geprüft, die nicht unbedingt erforderlich sind?
• Umfang: Wurde ungefähr eine Seite als Richtwert geprüft und eine längere Fassung nur aufgrund des konkreten Inhalts gewählt?
• Form: Enthält das Dokument die erforderlichen Bestandteile wie Titel, Datum und gegebenenfalls Unterschrift? Ist die Frage einer eigenhändigen Unterschrift aus den Unterlagen des konkreten Verfahrens geklärt?
• Relevanz und Kürzung: Sind nur Angaben enthalten, die zur Stelle passen, und sind unnötige Wiederholungen gekürzt?
• Lesbarkeit: Ist die Gliederung übersichtlich und sind die wichtigsten relevanten Stationen schnell erkennbar?

Wenn einer dieser Punkte nicht beantwortet werden kann, führe die entsprechende Prüfung durch, statt eine Annahme zu ergänzen. Der Abschluss ist erreicht, wenn Seitenzahl, Relevanz, Lesbarkeit, Kürzungsmöglichkeiten und konkrete Vorgaben der Stellenanzeige geprüft sind.

Quellen und Stand

• Wie schreibe ich einen Lebenslauf?: lernen mit Serlo!: de.serlo.org (Stand: 2026-08-30)