Werkstudentenjob plus Minijob: Stunden und Versicherung

Werkstudent und Minijob kombinieren: was erlaubt ist

Ein Werkstudentenjob lässt sich grundsätzlich mit einem zusätzlichen Minijob bei einer anderen Arbeitgeberin oder einem anderen Arbeitgeber kombinieren. Entscheidend ist, dass die Wochenstunden beider Tätigkeiten zusammengerechnet und mit der üblichen Grenze von 20 Wochenstunden verglichen werden. Dieser Ratgeber ordnet die Kombination anhand der genannten Quellen ein. Er erklärt außerdem, was bei einer Überschreitung für den Werkstudentenjob gilt, wie die Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung betrachtet werden und welche Prüfschritte sich daraus ergeben. Die Seite ersetzt keine Rechts-, Steuer- oder Sozialberatung. Bei konkreten oder unklaren Fällen prüfe den Fall beim eigenen Sozialversicherungsträger und frage die Krankenkasse, die Minijob-Zentrale oder die Rentenversicherung.

Vorschau der ersten Seite: Werkstudent und Nebenjob: Merkzettel zu Rechten und Grenzen

Kostenlos herunterladen

Werkstudent und Nebenjob: Merkzettel zu Rechten und Grenzen

Die Kombination von Werkstudentenjob und Minijob als Thema, dazu die Beschäftigungsformen im Studium im Vergleich, die 20-Stunden-Regel mit ihren Ausnahmen und die Wirkung des Einkommens auf BAföG, Kindergeld und Familienversicherung, die Rechte im Job als Zugabe.

Word-Datei herunterladen (DOCX, 72 KB) PDF ansehen (PDF, 85 KB)

Alle Merkzettel und Lernkarten ansehen

Werkstudentenjob und Minijob: die Grundlagen

Mehrere Jobs sinnvoll koordinieren gelingt mit einem Blick auf die addierte Wochenstundenzahl. Ein Werkstudentenjob kann mit einem weiteren Minijob bei einer anderen Arbeitgeberin oder einem anderen Arbeitgeber verbunden werden. Für die Prüfung zählt die Arbeitszeit aus beiden Tätigkeiten zusammen; sie wird der 20-Stunden-Grenze gegenübergestellt. Die Minijob-Zentrale beschreibt diese Verbindung für einen Werkstudentenjob und einen zusätzlichen geringfügig entlohnten Job.

Ein zweiter Minijob kann neben dem Werkstudentenjob bestehen. Prüfe dafür getrennt die Summe der Wochenstunden und die Verdienstgrenze des Minijobs. § 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V erfasst ordentlich Studierende während ihres Studiums, die gegen Arbeitsentgelt beschäftigt sind, als versicherungsfrei in der gesetzlichen Krankenversicherung. Weder eine Wochenstundenzahl noch ein Entgeltwert stehen in dieser Vorschrift. Die 20-Stunden-Prüfung beruht nach den vorliegenden Angaben auf der Praxis der Sozialversicherung.

Trenne deshalb Gesetzesregel und Stundenprüfung in deinen Unterlagen. Notiere die vereinbarten Wochenstunden beider Jobs und prüfe den Minijob-Verdienst gesondert.

Stunden addieren und Minijob einordnen

Für die Stundenprüfung werden Werkstudentenjob und Minijob zusammen betrachtet. Die Minijob-Zentrale nutzt die Summe, um die Grenze von 20 Wochenstunden zu prüfen. Zwanzig Wochenstunden als Grenze betreffen damit die addierte Arbeitszeit beider Tätigkeiten. Trage die Wochenstunden aus beiden Verträgen ein und bilde die Summe.

Stunden- und Verdienstprüfung sind getrennte Prüfungen. Bei mehr als 20 zusammengerechneten Wochenstunden bleibt der zusätzliche geringfügig entlohnte Job nach der Minijob-Zentrale ein Minijob; der Werkstudentenjob wird in allen Sozialversicherungszweigen beitragspflichtig. § 8 SGB IV ordnet die Zusammenrechnung mehrerer geringfügiger Beschäftigungen für die Geringfügigkeitsgrenze an. Eine einzelne geringfügige Beschäftigung neben einer nicht geringfügigen Beschäftigung ist davon ausgenommen.

Prüfe außerdem den Verdienst des Minijobs getrennt von den Stunden.

Wenn die 20-Stunden-Grenze überschritten wird

Pflichtversicherung in der Krankenkasse betrifft bei dieser Kombination den Werkstudentenjob. Übersteigt die Summe der Arbeitszeiten 20 Wochenstunden, ändert sich nach der Minijob-Zentrale dessen Status. Für den Werkstudentenjob fallen dann Beiträge in Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung an. Der zusätzliche geringfügig entlohnte Job bleibt ein Minijob, wenn seine eigene Verdienstgrenze eingehalten wird.

Als gegenwärtigen monatlichen Grenzwert nennt die Minijob-Zentrale 603 Euro. Halte daher Arbeitszeitsumme und Minijob-Verdienst getrennt fest. Aus der Stundenüberschreitung folgt nicht automatisch, dass die geringfügige Einordnung des Minijobs entfällt.

• Berücksichtige die Beitragspflicht des Werkstudentenjobs in Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.
• Prüfe, ob der Minijob seine eigene Verdienstgrenze einhält.
• Frage bei BAföG-Bezug wegen möglicher Hinzuverdienstgrenzen beim zuständigen BAföG-Amt nach.
• Berechne die addierten Wochenstunden erneut, wenn sich Arbeitszeiten ändern.

Dokumentiere, welcher Vertrag als Werkstudentenjob und welcher als Minijob geprüft wurde. Die beschriebene Folge bezieht sich auf diese Kombination aus zwei Tätigkeiten. Bei Unklarheiten ermittle die zuständige Stelle aus offiziellen Unterlagen und frage dort nach.

Versicherungsstatus bei zwei Tätigkeiten prüfen

Beiträge zur Rente zahlen Studierende und Arbeitgeber nach der Einordnung der Deutschen Rentenversicherung je zur Hälfte. Für die Frage, ob Studium oder Beschäftigung zeitlich überwiegt, stellt die Deutsche Rentenversicherung auf die wöchentliche Arbeitszeit ab. Bei höchstens 20 Wochenstunden geht sie von einem überwiegenden Studium aus. Die Entgelthöhe ist für diese Beurteilung nach der Quelle nicht maßgeblich.

Dann besteht Versicherungsfreiheit in Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. In der Rentenversicherung bleibt die Beitragspflicht bestehen; Studierende und Arbeitgeber tragen die Beiträge jeweils zur Hälfte. § 6 SGB V betrifft ordentlich Studierende für die Dauer ihres Studiums.

Für die Kombination mit einem Minijob prüfst du zusätzlich die Arbeitszeit beider Tätigkeiten zusammen, wie es die Minijob-Zentrale für diese Konstellation beschreibt. Prüfe anschließend getrennt, welche Versicherungszweige die Quellen jeweils nennen. Bei nicht eindeutigem Vertrag, Studienstatus oder Stundenumfang ermittle die zuständige Stelle aus offiziellen Unterlagen und frage dort nach.

Verdienst und Vorsorge gemeinsam betrachten

Finanzieller Vorteil trotz Förderung lässt sich nur mit den Vertragsdaten prüfen. Addiere die Arbeitszeit beider Tätigkeiten und prüfe den Verdienst des Minijobs getrennt. Die Minijob-Zentrale nennt 603 Euro als aktuellen monatlichen Grenzwert. Bei insgesamt höchstens 20 Wochenstunden ändert sich nach den genannten Quellen am Versicherungsstatus nichts; der zusätzliche Minijob bringt zusätzliches Nettoeinkommen.

Bei einer Summe von mehr als 20 Wochenstunden bleibt der Minijob bei Einhaltung seiner eigenen Verdienstgrenze geringfügig entlohnt. Für den Werkstudentenjob nennt die Minijob-Zentrale dann Beitragspflicht in allen Zweigen der Sozialversicherung. Diese Beitragspflicht verändert die Rechnung. § 8 SGB IV behandelt die Zusammenrechnung geringfügiger Beschäftigungen und die Ausnahme für eine einzelne geringfügige Beschäftigung neben einer nicht geringfügigen Beschäftigung.

Stelle Wochenstunden im Werkstudentenjob, Wochenstunden im Minijob, die Summe und den Minijob-Verdienst gegenüber. Vergleiche die Summe mit 20 Wochenstunden sowie den Verdienst mit dem Quellenwert von 603 Euro. Berücksichtige bei der Rechnung die für die Rentenversicherung genannte hälftige Beitragsaufteilung. Bei BAföG-Bezug frage wegen möglicher Hinzuverdienstgrenzen beim zuständigen BAföG-Amt nach.

Bei einem konkreten Fall ermittle die zuständige Stelle aus offiziellen Unterlagen und frage dort nach.

In drei Schritten zur eigenen Prüfung

Erstelle eine Aufstellung der Wochenstunden aus beiden Tätigkeiten. Addiere Werkstudentenjob und Minijob und vergleiche die Summe mit 20 Wochenstunden. Notiere außerdem den Minijob-Verdienst. Die Minijob-Zentrale nennt 603 Euro monatlich als aktuellen Grenzwert; prüfe diesen Wert anhand der Quelle.

1. Addiere die Wochenstunden beider Tätigkeiten und vergleiche die Summe mit 20 Stunden.
2. Prüfe bei einer Überschreitung, welcher Vertrag als Werkstudentenjob und welcher als Minijob behandelt wird. Nach der Minijob-Zentrale wird der Werkstudentenjob beitragspflichtig, während der Minijob bei seiner eigenen Verdienstgrenze ein Minijob bleibt.
3. Frage bei BAföG-Bezug beim zuständigen BAföG-Amt nach. In unklaren Fällen ermittle die zuständige Stelle aus offiziellen Unterlagen; bei Fragen zum Versicherungsstatus kann dies auch die Krankenkasse sein.

Halte die verwendeten Vertragsangaben und das Prüfergebnis fest. Ändern sich Wochenstunden, bilde die Summe erneut. Prüfe auch, ob der Minijob die Verdienstgrenze weiterhin einhält. Für die Rentenversicherung nennt die Deutsche Rentenversicherung eine hälftige Beitragsaufteilung zwischen Studierenden und Arbeitgeber.

Für die Kombination mehrerer Werkstudentenjobs verweist die Nachbarseite Mehrere Jobs sinnvoll koordinieren auf weitere Informationen. Die dortige Prüfung betrifft eine andere Konstellation.

Quellen und Stand

• Quelle: Sozialgesetzbuch V (SGB V), Paragraf 6 Absatz 1 Nummer 3, gesetze-im-internet.de: www.gesetze-im-internet.de (geprüft am 2026-09-17)
• Quelle: Sozialgesetzbuch IV (SGB IV), Paragraf 8, gesetze-im-internet.de: www.gesetze-im-internet.de (geprüft am 2026-09-17)
• Quelle: Minijob-Zentrale, Werkstudentenjob und Minijob: darauf kommt es an: magazin.minijob-zentrale.de (geprüft am 2026-09-17)
• Quelle: Deutsche Rentenversicherung, Lexikon Werkstudentenprivileg: www.deutsche-rentenversicherung.de (geprüft am 2026-09-17)

Im Zusammenhang „Werkstudentenjob plus Minijob: Stunden und Versicherung“ werden die zentralen Punkte gebündelt.