Werkstudentenstelle, Minijob und Praktikum vergleichen

Verdienst, Abgaben, Stunden und Wirkung auf den Lebenslauf

Werkstudentenstelle, Minijob und Praktikum unterscheiden sich bei Verdienst, Abgaben, Arbeitszeit und möglicher Praxiserfahrung. Dieser Vergleich zeigt die drei Beschäftigungsformen anhand dieser Kriterien. Maßgeblich sind im Einzelfall die aktuellen gesetzlichen Regeln, dein Vertrag und die Vorgaben deiner Hochschule.

Werkstudentenstelle: Beschäftigung neben dem Studium

Als Werkstudentin oder Werkstudent arbeitest du neben dem Studium. Bei einer mehr als geringfügigen Beschäftigung kann Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung bestehen, wenn das Studium im Vordergrund steht. In der Regel wird dies bei höchstens 20 Wochenstunden angenommen; eine pauschale Befreiung gibt es nicht. In der Rentenversicherung gilt das Werkstudentenprivileg nicht.

In der vorlesungsfreien Zeit kann die 20-Stunden-Grenze unter Umständen überschritten werden. Wiederholen sich Phasen mit mehr als 20 Wochenstunden, dürfen sie im Laufe eines Jahres in der Regel insgesamt nicht mehr als 26 Wochen umfassen. Bei mehreren Jobs oder Sonderzeiten klärst du die Einordnung am besten vorab mit deiner Krankenkasse.

Minijob: einfach, aber gedeckelt

Ein Minijob mit Verdienstgrenze ist an einen regelmäßig zulässigen Verdienst gebunden, der angepasst werden kann. Ob und wie Lohnsteuer anfällt, hängt von der gewählten Besteuerung ab. Beschäftigte sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig und können sich auf Antrag davon befreien lassen; die übrige sozialversicherungsrechtliche Einordnung hängt vom Einzelfall ab.

Wird die zulässige Verdienstgrenze regelmäßig überschritten, liegt kein Minijob mit Verdienstgrenze mehr vor. Welche Sozialversicherungsbeiträge dann anfallen, richtet sich nach der konkreten Beschäftigung. Für den Lebenslauf zählt vor allem, ob die Tätigkeit fachlich einschlägig ist.

Praktikum: Art und Zweck sind entscheidend

Beim Praktikum kommt es darauf an, ob es in der Studienordnung vorgeschrieben ist. Ein Pflichtpraktikum ist vom gesetzlichen Mindestlohn ausgenommen, wenn es aufgrund einer hochschulrechtlichen Bestimmung oder Studienordnung verpflichtend ist. Für freiwillige Praktika gelten je nach Zweck, Dauer und vorherigen Praktika unterschiedliche Mindestlohnregeln. Die Sozialversicherung ist getrennt zu prüfen.

Für ein Pflichtpraktikum besteht deshalb nicht automatisch ein gesetzlicher Mindestlohnanspruch. Prüfe vor der Zusage, welcher Fall vorliegt, und lass dir die Einordnung schriftlich geben. Die Studienordnung und der Praktikumsvertrag sind dafür wichtige Unterlagen.

BAföG und Kindergeld

Beim BAföG wird eigenes Einkommen im Bewilligungszeitraum unter Berücksichtigung der gesetzlichen Freibeträge angerechnet. Einkommen aus einem Minijob kann innerhalb der maßgeblichen Grenze anrechnungsfrei bleiben; bei einer Werkstudentenstelle kann eine Anrechnung möglich sein. Vergütung aus einem Pflichtpraktikum wird nach Abzug der maßgeblichen Pauschalen ohne den üblichen Freibetrag angerechnet; freiwillige Praktika sind davon abzugrenzen. Entscheidend ist die individuelle Berechnung des Amts für Ausbildungsförderung.

Der Bewilligungszeitraum beträgt beim BAföG gewöhnlich zwölf Monate; für die Einkommensanrechnung zählt der gesamte maßgebliche Zeitraum, nicht nur ein einzelner Monat. Ein gut bezahlter Sommer kann die Berechnung deshalb beeinflussen. Beim Kindergeld ist während einer erstmaligen Berufsausbildung oder eines Erststudiums nicht das Einkommen, sondern vor allem der Ausbildungsstatus maßgeblich.

Nach einer abgeschlossenen Erstausbildung oder einem Erststudium gelten für das Kindergeld zusätzliche Regeln. Regelmäßig schädlich ist eine Erwerbstätigkeit von mehr als 20 Wochenstunden; Ausnahmen bestehen unter anderem für Minijobs, Ausbildungsverhältnisse und vorübergehende Mehrarbeit unter bestimmten Voraussetzungen. Wer vor dem Studium bereits einen Abschluss hat, sollte den Anspruch vor der Zusage mit der Familienkasse klären.

Was für den Lebenslauf zählt

Hier zählt, was du tatsächlich gemacht hast.

Bei künftigen Bewerbungen zählt primär dein konkreter Tätigkeitsbereich, nicht die vertragliche Gestaltungsform. Eine Werkstudentenstelle mit eigener Projektführung hebt sich positiv von einem rein beobachtenden Praktikum ab. Umgekehrt eröffnet ein Praktikum Zugang zu Branchen, die andernfalls schwer erreichbar wären, und kann dadurch einen höheren Stellenwert haben als eine zwar lukrative, aber thematisch weit entfernte Anstellung.

Ein möglicher Vorteil einer Werkstudentenstelle liegt in ihrer Dauer: Wer über längere Zeit in einem Unternehmen mitarbeitet, kann aussagekräftige Erfahrungen sammeln und gegebenenfalls Kontakte für eine Abschlussarbeit knüpfen.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, also in der Regel auch Werkstudentinnen, Werkstudenten und Minijobber, haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis; ein qualifiziertes Zeugnis erhalten sie auf Verlangen. Bei Praktika hängt ein Zeugnisanspruch von der jeweiligen Rechtsstellung ab. Ob eine Abschlussarbeit im Unternehmen infrage kommt, hängt von der konkreten Vereinbarung und den Vorgaben der Hochschule ab.

Bewerbung und Zeugnis prüfen lassen

Alle drei Wege beginnen mit einer Bewerbung. Das Korrekturlesen kostet je nach Bearbeitungszeit 4,90 € pro Seite in 24 Stunden, 2,90 € bei einer Bearbeitungszeit von 48 Stunden oder 1,90 € in 5, 14 beziehungsweise 28 Tagen. Der Mindestbestellwert beträgt jeweils 19 €. Den konkreten Umfang und Preis prüfst du vor der Bestellung im Shop.

Beim Arbeitszeugnis lohnt der zweite Blick besonders: Formulierungen wie „stets bemüht“ bescheinigen nur Einsatz, nicht aber Arbeitserfolg. Weiterführend: Rechte und Steuern als Werkstudent, Werkstudentenjob und BAföG und Bewerbung korrekturlesen.