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Diversity Statement schreiben: Was sich seit 2023 geändert hat

Diversity Statement: Stand 2026, Urteil von 2023 und Praxis

Lesezeit ca. 7 Min. · zuletzt aktualisiert: 30. September 2026 · Auslandsstudium komplett planen

Das Urteil des Supreme Court von 2023 hat den Umgang mit Diversity Statements in US-Bewerbungen verändert. Dieser Artikel erklärt, was das Urteil zu Essays sagt, wo Statements bei Stellen entfallen sind und wie man vorgeht, wenn eine Hochschule oder Stelle einen solchen Text verlangt. Stand: September 2026.

Das Urteil von 2023 und seine Bedeutung für Essays

Ein Diversity Statement ist ein Text, in dem Bewerbende ihre Erfahrungen mit Vielfalt und Zugehörigkeit darlegen, und sein Stellenwert hat sich seit dem Urteil des Supreme Court von 2023 verschoben. Das Urteil in Students for Fair Admissions gegen Harvard College und die University of North Carolina wurde am 29. Juni 2023 verkündet. Die Mehrheit des Gerichts stellte fest, dass die damaligen Zulassungsprogramme beider Hochschulen gegen die Equal Protection Clause des 14. Verfassungszusatzes verstoßen. Das Urteil betrifft die Studierendenzulassung an US-Hochschulen und enthält keine Aussage zu Stellenbesetzungen oder zu Graduate-Bewerbungen außerhalb des unmittelbaren Zulassungskontexts.

Das Urteil enthält eine Einschränkung, die für Bewerbende direkt relevant ist. Einerseits hält es ausdrücklich fest: Hochschulen dürfen berücksichtigen, wenn jemand in der Bewerbung schildert, wie sich Rasse auf das eigene Leben ausgewirkt hat, sei es durch erlebte Diskriminierung, durch Inspiration oder auf andere Weise. Andererseits stellt das Urteil klar, dass Hochschulen die untersagte Regelung nicht über Bewerbungsessays oder andere Wege wieder einführen dürfen. Diese Einschränkung betrifft weiterhin die Zulassung und sagt nichts zu Stellenbesetzungen oder Graduate-Bewerbungen aus.

Personal Statement und Statement of Purpose sind eigenständige Textformen, die neben einem möglichen Diversity Statement verlangt werden können, und ein Überblick über die Unterschiede beider Texte hilft beim Einordnen der jeweiligen Aufgabe. Wer die konkreten Vorgaben einer bestimmten Hochschule kennen möchte, prüft die aktuelle Bewerbungsseite direkt, weil sich Praxis und rechtliche Auslegung seit dem Urteil weiterentwickelt haben und sich weiter verändern können. Offene Fragen zur eigenen Situation klärt am besten die betreuende Person oder die zuständige Zulassungsstelle der jeweiligen Hochschule anhand der aktuellen Unterlagen.

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Diversity Statements bei akademischen Stellen: Entwicklung bis 2026

Die University of California gab in einem Schreiben des Provost vom 20. März 2025 bekannt, dass Diversity Statements bei neuen Stellenbesetzungen nicht mehr verlangt werden dürfen. Das Verlangen eines eigenständigen Diversity Statements bei Einstellungen sei damit nicht mehr erlaubt. Wer einschlägige akademische Leistungen vorweisen kann, darf sie laut diesem Schreiben an anderen Stellen der Bewerbung oder im Gespräch erwähnen, und Auswahlkommissionen können diese Beiträge neben den übrigen Qualifikationen berücksichtigen.

Laut Inside Higher Ed (8. Mai 2024) fragen die Departments des Massachusetts Institute of Technology bei Bewerbungen auf Fakultätsstellen nicht mehr nach Diversity Statements. Eine Sprecherin bestätigte, dass die Hochschulleitung diese Änderung angeordnet hatte; eine institutsweite Vorgabe sei das Verlangen nach einem solchen Text nie gewesen, einzelne Departments hätten es aber gestellt. Diese Meldung betrifft Bewerbungen auf Fakultätsstellen und enthält keine Aussage zu Zulassungsessays für Studierende.

Ein Bericht der Heterodox Academy, über den Inside Higher Ed am 23. April 2026 berichtete und der auf mehr als 16.500 Stellenanzeigen aus August bis Dezember 2025 basiert, zeigt einen deutlichen Rückgang: Im Jahr 2024 forderten noch rund 25 Prozent der Vollzeit-Fakultätsstellen Bewerbende zu einem DEI-Statement auf; 2025 waren es nur noch etwa 11 Prozent. Rund 37 Prozent der Ausschreibungen nannten ein Engagement in diesem Bereich als erwünscht, verlangten aber kein eigenes Statement. Diese Zahlen betreffen ausschließlich Stellenbesetzungen in den USA und sind weder auf Graduate-Zulassungen noch auf Bewerbungsverfahren in Deutschland übertragbar.

Aufbau eines Motivationsschreibens und Diversity Statement unterscheiden sich in ihrer Funktion, auch wenn beide Texte persönliche Erfahrungen einbeziehen können, und wer beide für eine Bewerbung verfasst, sollte die jeweilige Fragestellung der Ausschreibung als Ausgangspunkt nehmen.

Diversity-Prompts in der Zulassung 2025 und 2026

Wie Hochschulen mit diversitätsbezogenen Zulassungsessays umgehen, ist seit dem Urteil von 2023 uneinheitlich. Inside Higher Ed berichtete am 26. November 2025, dass mehrere Hochschulen solche Prompts für den Zyklus 2025 bis 2026 gestrichen haben, während andere, vor allem selektive Hochschulen, sie beibehalten haben. Der Bericht nennt eine Auswahl von Hochschulen, keinen vollständigen Stand aller US-Einrichtungen, und die Rechtslage sowie deren Auslegung können sich weiter verändern.

Eine Beraterin identifizierte für diesen Bericht 19 Hochschulen, die entsprechende Prompts im Vergleich zum Vorjahr gestrichen oder umformuliert haben. Der Artikel verweist zudem auf eine Leitlinie des US-Justizministeriums aus dem Jahr 2025, die vor dem Einsatz sogenannter Stellvertretermerkmale für Rasse in Zulassung und Einstellung warnt.

Einzelne Hochschulen haben identitätsbezogene Fragen beibehalten. Princeton enthält für den Bewerbungszyklus 2026 bis 27 weiterhin einen Essay mit dem Titel Your Voice, der 400 bis 500 Wörter umfasst und danach fragt, wie eigene Erfahrungen den Austausch mit Kommilitoninnen und Kommilitonen prägen werden, etwa im Seminarraum oder beim gemeinsamen Essen auf dem Campus. Die Hochschule bezeichnet diesen Prompt auf ihrer Bewerbungsseite nicht ausdrücklich als Diversity Statement.

Statement of Purpose schreiben und Diversity Statement schreiben sind zwei Aufgaben mit unterschiedlichem Fokus, auch wenn beide Texte persönliche Perspektiven vermitteln, und die Ausschreibung der jeweiligen Hochschule gibt vor, ob und wie beide erwartet werden.

Fünf Schritte zum Diversity Statement, wenn es verlangt wird

Wenn eine Stelle oder Hochschule ausdrücklich ein Diversity Statement verlangt, kann eine strukturierte Vorgehensweise helfen. Die folgenden fünf Schritte sind Handlungsempfehlungen und keine Vorgabe einer Hochschule oder Institution.

  1. Die Vorgabe der Stelle oder Hochschule genau lesen: Was genau wird gefragt, welche Länge ist angegeben, und welcher Themenbereich steht im Vordergrund?
  2. Konkrete eigene Erfahrungen und Handlungen sammeln: Welche Situationen haben das eigene Denken geprägt, und welche lassen sich klar und nachvollziehbar beschreiben?
  3. Einen Bezug zu Lehre, Forschung oder Studium herstellen: Wie verbinden sich die eigenen Erfahrungen mit der angestrebten Tätigkeit oder dem Fachgebiet?
  4. In eigenen Worten und ohne Floskeln schreiben: Konkrete Beschreibungen sind aussagekräftiger als allgemeine Wertaussagen.
  5. Den Umfang der Vorgabe einhalten: Die angegebene Länge ist Teil der Aufgabenstellung und sollte weder deutlich unter noch überschritten werden.

Das Schreiben der University of California vom 20. März 2025 erlaubt es Bewerbenden ausdrücklich, einschlägige akademische Leistungen an anderen Stellen der Bewerbung oder im Gespräch zu nennen, statt sie in einem eigenen Diversity Statement darzulegen. Als Beispiele solcher Leistungen nennt das Schreiben unter anderem Forschungspraktiken, Lehransätze, Mentoring und Engagement im Dienst der Hochschule. Auswahlkommissionen können diese Beiträge dann neben den übrigen Qualifikationen berücksichtigen; eine Aussage darüber, welche Inhalte bei einer bestimmten Bewerbung wie gewichtet werden, lässt sich daraus nicht ableiten.

Empfehlungsschreiben für die Masterbewerbung können Aspekte beleuchten, die im Diversity Statement nur aus der eigenen Perspektive beschrieben werden, und wer seine Unterlagen plant, stimmt beide Texte aufeinander ab, ohne dabei denselben Sachverhalt wörtlich zu wiederholen. Die Vorgabe der Stelle oder Hochschule bleibt die maßgebliche Grundlage für Aufbau und Umfang des Diversity Statements.

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Einheitliche Regeln gibt es nicht: So geht man vor

Die auf dieser Seite zusammengefassten Quellen belegen einen Wandel bei akademischen Stellen und einzelnen Hochschulen in den USA, zeigen aber keine einheitliche Regel, die für alle Bewerbungen gilt. Jede Stelle und jede Hochschule bleibt einzeln zu prüfen. Wer sich auf einen konkreten Studienplatz oder eine Stelle bewirbt, holt die maßgeblichen Informationen direkt aus der aktuellen Ausschreibung.

Rechtslage und Praxis können sich weiter verändern, weshalb der Stand September 2026 nur als Ausgangspunkt gilt und die aktuelle Ausschreibung stets ausschlaggebend bleibt. Diese Seite gibt keine Rechtsberatung; wer rechtliche Fragen zu Bewerbungsverfahren oder Gleichbehandlung hat, wendet sich an eine fachkundige Beratungsstelle.

Auslandsstudium komplett planen umfasst weit mehr als das Schreiben einzelner Bewerbungstexte, und wer den gesamten Weg von der Hochschulwahl bis zur Einreise systematisch angehen möchte, findet dazu einen Überblick über alle relevanten Schritte. Wer unsicher ist, ob eine Hochschule für den aktuellen Bewerbungszyklus ein Diversity Statement verlangt, prüft dies direkt auf der offiziellen Bewerbungsseite der Hochschule, da sich die Anforderungen von Zyklus zu Zyklus ändern können.

Quellen und Stand

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Häufige Fragen zum Diversity Statement für die Bewerbung

Was hat der Supreme Court in seinem Urteil vom 29. Juni 2023 konkret zu Bewerbungsessays festgehalten?

Das Urteil in Students for Fair Admissions gegen Harvard College und die University of North Carolina stellte fest, dass die damaligen Zulassungsprogramme beider Hochschulen gegen die Equal Protection Clause des 14. Verfassungszusatzes verstießen. Es hält ausdrücklich fest, dass Hochschulen berücksichtigen dürfen, wie Bewerbende die Auswirkung von Rasse auf das eigene Leben schildern. Zugleich dürfen Hochschulen die untersagte Praxis nicht über Bewerbungsessays wieder einführen. Das Urteil bezieht sich auf die Zulassung und macht keine Aussage zu Stellenbesetzungen oder Graduate-Bewerbungen.

Darf die University of California bei Stellenbesetzungen noch ein Diversity Statement verlangen?

Laut dem Schreiben des Provost der University of California vom 20. März 2025 ist das Verlangen eines eigenständigen Diversity Statements bei Stellenbesetzungen nicht mehr erlaubt. Bewerbende können einschlägige Leistungen aber an anderen Stellen der Bewerbung oder im Gespräch erwähnen, und Auswahlkommissionen dürfen diese Beiträge neben den übrigen Qualifikationen berücksichtigen. Das Schreiben betrifft die Stellen- und Fakultätsbesetzungen der University of California und ist nicht auf andere Hochschulen oder Zulassungsverfahren übertragbar.

Was nennt das UC-Schreiben als Beispiele einschlägiger akademischer Leistungen?

Das Schreiben der University of California vom 20. März 2025 nennt als Beispiele Forschungspraktiken, Lehransätze, Mentoring und Engagement im Dienst der Gemeinschaft. Diese Aufzählung steht im Kontext der Stellenbesetzungen der University of California und ist nicht auf andere Hochschulen oder Zulassungsverfahren übertragbar.

Hat das MIT seine Anforderungen für Diversity Statements bei Fakultätsbewerbungen geändert?

Laut Inside Higher Ed (8. Mai 2024) fragen die Departments des Massachusetts Institute of Technology bei Bewerbungen auf Fakultätsstellen nicht mehr nach Diversity Statements. Die Hochschulleitung hatte diese Änderung angeordnet. Die Meldung betrifft ausschließlich Bewerbungen auf Fakultätsstellen; Aussagen zu Zulassungsessays für Studierende enthält sie nicht.

Wie viele Hochschulen haben laut Inside Higher Ed Diversity-Prompts für 2025 bis 2026 gestrichen?

Inside Higher Ed berichtete am 26. November 2025, dass eine Beraterin 19 Hochschulen identifizierte, die entsprechende Prompts im Vergleich zum Vorjahr gestrichen oder umformuliert haben. Der Artikel nennt eine Auswahl, keinen vollständigen Stand aller US-Hochschulen, und die Rechtslage sowie deren Auslegung können sich weiter verändern.

Fragt Princeton für den Bewerbungszyklus 2026 bis 27 noch nach gelebten Erfahrungen?

Princeton enthält für den Bewerbungszyklus 2026 bis 27 weiterhin einen Essay mit dem Titel Your Voice, der 400 bis 500 Wörter umfasst und nach Lebenserfahrungen fragt, die Gespräche im Seminar, in der Mensa oder an anderen Orten des Campus prägen werden. Princeton bezeichnet diesen Prompt auf seiner Bewerbungsseite nicht ausdrücklich als Diversity Statement.

Was zeigt der Heterodox-Academy-Bericht von 2026 zum Anteil der Fakultätsstellen mit DEI-Statement-Anforderung?

Laut einem Heterodox-Academy-Bericht, über den Inside Higher Ed am 23. April 2026 berichtete und der auf mehr als 16.500 Stellenanzeigen aus August bis Dezember 2025 basiert, sank der Anteil der Vollzeit-Fakultätsstellen, die ein DEI-Statement verlangten, von rund 25 Prozent im Jahr 2024 auf etwa 11 Prozent im Jahr 2025. Rund 37 Prozent der Ausschreibungen nannten ein Engagement in diesem Bereich als erwünscht, ohne ein Statement zu verlangen. Diese Zahlen betreffen US-Stellenanzeigen für Fakultätsstellen und sind nicht auf Graduate-Zulassungen oder Deutschland übertragbar.

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