So holst du dein Zeugnis nach dem Praktikum richtig ab

Praktikumszeugnis anfordern: Anspruch und Inhalt

Wer nach dem Praktikum ein Praktikumszeugnis anfordern möchte, sollte zuerst klären, ob ein BBiG-Praktikum, ein reguläres Arbeitsverhältnis oder ein sonstiges dauerndes Dienstverhältnis bestand. Davon hängt ab, welchen rechtlichen Anspruch du hast, welcher Inhalt in die Bescheinigung gehört und wie du dein Zeugnis beim Betrieb gezielt beantragst.

Wann besteht Anspruch auf ein Praktikumszeugnis?

Endet ein Berufsausbildungsverhältnis, sind Ausbildende gesetzlich verpflichtet, ein schriftliches Zeugnis auszustellen. Über Paragraph 26 BBiG gilt dieser Grundsatz mit bestimmten Maßgaben ebenso für Praktikumsverhältnisse, denen kein klassischer Arbeitsvertrag zugrunde liegt. Bevor du den Betrieb kontaktierst, solltest du daher genau prüfen, in welchem rechtlichen Rahmen dein Praktikum stattgefunden hat. Die Vorschrift greift nämlich nicht pauschal für jede Beschäftigungsform nach identischen Maßstäben, sondern setzt den entsprechenden Ausbildungs- und Praktikumskontext voraus.

Inhaltlich schreibt Paragraph 16 BBiG vor, dass das Dokument zwingend die Art, die Dauer und das Ziel der Ausbildung ausweist. Darüber hinaus müssen die während der praktischen Zeit erworbenen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten dokumentiert werden. Angaben zu Leistung und Verhalten nimmt der Betrieb jedoch nur dann in das Dokument auf, wenn die auszubildende Person dies ausdrücklich verlangt. Ein qualifiziertes Zeugnis mit Leistungsbeurteilung wird also nicht automatisch erstellt, weshalb du diesen Wunsch beim Anfordern von Anfang an unmissverständlich formulieren solltest.

Je nach deiner Anfrage umfasst der Nachweis somit entweder nur die sachlichen Eckdaten zur Ausbildung oder zusätzlich eine fundierte Einschätzung deiner Arbeitsweise und deines Verhaltens. Kontrolliere den Inhalt nach dem Erhalt gründlich darauf, ob deine Aufgaben und gewonnenen Fähigkeiten vollständig wiedergegeben sind. Das Arbeitszeugnis für Werkstudenten gehört hingegen in einen anderen vertraglichen Rahmen und richtet sich nach den dort geltenden Bestimmungen. Wer später Eine Bewerbung fürs Praktikum schreiben möchte, kann ein bereits vorhandenes Zeugnis gezielt als aussagekräftigen Nachweis in den Bewerbungsunterlagen nutzen.

Welches Gesetz gilt für deinen Praktikumsstatus?

Welche gesetzliche Regelung für deine Anfrage greift, bestimmt sich unmittelbar nach deinem Vertragsstatus. Besteht ein Arbeitsverhältnis, haben Arbeitnehmer zum Ende der Beschäftigung gemäß Paragraph 109 GewO Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. In der einfachen Ausführung bestätigt der Betrieb mindestens die Art und die Dauer der ausgeübten Tätigkeit. Erst auf ausdrückliches Verlangen hin wird daraus ein qualifiziertes Zeugnis, das auch Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis bewertet, wobei der Text klar und verständlich abgefasst sein muss und keine versteckten Aussagen transportieren darf.

Liegt stattdessen ein sonstiges dauerndes Dienstverhältnis vor, lässt sich der Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und seine Dauer auf Paragraph 630 BGB stützen. Wenn du dies verlangst, muss die Bescheinigung außerdem auf deine Leistungen und deine Führung im Dienst ausgedehnt werden. Sobald jedoch ein regulärer Arbeitnehmerstatus vorliegt, verweist Paragraph 630 BGB direkt auf die Vorgaben in Paragraph 109 GewO. Für künftige Bewerbungsschritte kann Ein Motivationsschreiben fürs Praktikum gemeinsam mit einem solchen Zeugnis deine Unterlagen sinnvoll abrunden.

Einfaches und qualifiziertes Zeugnis im Vergleich

In ihren Informationen zum Arbeitszeugnis im Minijob unterscheidet die Minijob-Zentrale für Minijobber insgesamt vier Zeugnisarten. Diese Übersicht entstammt ausdrücklich dem Kontext für geringfügig Beschäftigte und stellt keine allgemeingültige Systematik für jedes Praktikums- oder Dienstverhältnis dar. Welche Bescheinigungsform du im konkreten Fall beim Betrieb anfragst, richtet sich nach deinem Vertragsstatus und dem gewünschten Inhalt.

• Beim einfachen Zeugnis werden laut Minijob-Zentrale der Name, die Anschrift sowie die Art und die Dauer des jeweiligen Jobs festgehalten.
• Das qualifizierte Zeugnis erweitert diese Grunddaten laut Minijob-Zentrale um Aussagen zu Leistung, Arbeitsbereitschaft, Fähigkeiten, Belastbarkeit und Sozialverhalten.
• Ein Zwischenzeugnis kommt nach Angaben der Minijob-Zentrale beispielsweise bei einer Versetzung, einer Beförderung oder einem Wechsel der Vorgesetzten infrage.
• Ein vorläufiges Zeugnis dient nach Darstellung der Minijob-Zentrale vor allem dazu, sich direkt nach einer Kündigung zügig weiterzubewerben.

Darüber hinaus weist die Minijob-Zentrale darauf hin, dass Minijobber ein gewünschtes Zeugnis noch bis zu drei Jahre nach dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses, gerechnet ab dem letzten Arbeitstag, verlangen können. Laut dieser Quelle muss das Dokument inhaltlich zutreffend sowie wohlwollend formuliert und mit einer Unterschrift versehen sein, wobei sich diese Hinweise auf den Minijob-Bereich beziehen. Wer parallel Den Praktikumsbericht sorgfältig schreiben muss, hat dadurch zugleich eine praktische Übersicht der eigenen Aufgaben, um die Angaben im Zeugnis später Punkt für Punkt gegenzuprüfen.

Elektronische Form, Unterschrift und Klarheit

Gemäß Paragraph 16 BBiG darf das Zeugnis auch in elektronischer Form übermittelt werden, sofern die auszubildende Person diesem Weg zustimmt. Eine ausdrückliche Einwilligung beider Vertragsparteien setzt der Gesetzestext an dieser Stelle nicht voraus. Haben die Ausbildenden die praktische Ausbildung nicht persönlich übernommen, sieht das Gesetz vor, dass zusätzlich der zuständige Ausbilder unterzeichnet. Diese ergänzende Unterschrift ist immer dann relevant, wenn die Betreuung im Alltag durch eine andere beauftragte Person erfolgte.

Auch für Arbeitnehmer eröffnet Paragraph 109 GewO die Möglichkeit, das Zeugnis elektronisch zu erteilen, sobald das Einverständnis des Arbeitnehmers vorliegt. Unabhängig vom Übermittlungsweg muss das Dokument stets klar und verständlich abgefasst sein. Es darf keinerlei Wendungen oder Merkmale aufweisen, die hinter dem äußeren Wortlaut oder der Form eine abweichende Botschaft über den Arbeitnehmer verbergen. Geheimcodes oder doppeldeutige Floskeln sind somit gesetzlich ausgeschlossen, ganz gleich, ob das Dokument schriftlich oder elektronisch ausgestellt wird.

Kontrolliere dein fertiges Dokument deshalb genau darauf, ob alle Passagen eindeutig formuliert sind und ob bei digitaler Zustellung deine entsprechende Einwilligung vorlag. Fällt dein Praktikum unter das BBiG, solltest du zusätzlich darauf achten, wer die praktische Ausbildung im Betrieb geleitet und unterzeichnet hat. Wer Die eigene Praktikumsreflexion später nutzen möchte, kann anhand der eigenen Notizen rasch prüfen, ob sämtliche Schwerpunkte im Text auftauchen. Während sich der Zeugnisanspruch für Arbeitnehmer nach Paragraph 109 GewO bemisst, gibt Paragraph 16 BBiG den Rahmen für Ausbildungsverhältnisse vor.

Fristen für die nachträgliche Zeugnisanfrage

Speziell für Minijobber gibt die Minijob-Zentrale einen Zeitraum von bis zu drei Jahren nach dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses an, innerhalb dessen ein Zeugnis noch angefordert werden kann. Die Berechnung beginnt dabei mit dem letzten offiziellen Tag der Beschäftigung. Äußert die beschäftigte Person innerhalb dieser Zeitspanne den Wunsch nach einer Bescheinigung, muss der Arbeitgeber laut Minijob-Zentrale ein Zeugnis ausstellen. Da sich diese Aussage ausdrücklich auf Minijobber bezieht, kann sie nicht pauschal auf beliebige andere Praktikums- oder Dienstverhältnisse übertragen werden.

Für ein dauerndes Dienstverhältnis regelt Paragraph 630 BGB, dass die verpflichtete Person ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer einfordern darf. Wird dies ausdrücklich gewünscht, muss die Bescheinigung zusätzlich die erbrachten Leistungen sowie die Führung im Dienst abdecken, wobei der Wortlaut des Gesetzes hierfür keine feste Frist benennt. Liegt hingegen ein Arbeitnehmerstatus vor, verweist Paragraph 630 BGB unmittelbar auf Paragraph 109 GewO, sodass für Arbeitnehmer stets die Gewerbeordnung als speziellere Norm heranzuziehen ist.

Halte für dein Schreiben an das Unternehmen am besten das genaue Enddatum deines Einsatzes sowie die gewünschte Zeugnisvariante schriftlich fest, damit alle Daten beim Abgleich mit der Personalabteilung sofort griffbereit sind. Falls du unsicher bist, ob deine Tätigkeit rechtlich als Arbeitsverhältnis galt, solltest du Den Werkstudentenstatus zusätzlich prüfen, um deine Position sauber abzugrenzen. Bei einem sonstigen dauernden Dienstverhältnis gibt Paragraph 630 BGB zwar den beanspruchbaren Inhalt der Bescheinigung vor, legt selbst aber keine ausdrückliche Verjährungs- oder Ausschlussfrist fest.

In drei Schritten das Zeugnis beim Betrieb anfordern

So holst du dein Zeugnis nach dem Praktikum richtig ab: Kläre vorab deinen genauen Vertragsstatus und lege fest, welche Zeugnisform du benötigst, je nachdem, ob ein Praktikumsverhältnis nach BBiG, ein Arbeitsverhältnis oder ein sonstiges dauerndes Dienstverhältnis bestand. Während für Arbeitnehmer Paragraph 109 GewO greift, stützt sich der Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis bei sonstigen dauernden Dienstverhältnissen auf Paragraph 630 BGB. Für Praktikumsverhältnisse ohne Arbeitsvertrag findet die BBiG-Vorschrift über Paragraph 26 mit den entsprechenden Maßgaben Anwendung, was dir eine treffsichere Formulierung deiner Anfrage erleichtert.

1. Bestimme anhand deines Vertrags und deiner Praktikumsunterlagen zunächst, ob dein Einsatz als BBiG-Praktikum, als Arbeitsverhältnis oder als sonstiges dauerndes Dienstverhältnis einzustufen ist.
2. Wende dich schriftlich an den Betrieb und gib klar an, ob du ein einfaches oder ein qualifiziertes Zeugnis wünschst, wobei du die Bewertung von Leistung und Verhalten ausdrücklich verlangen musst.
3. Frage schriftlich nach, falls der Betrieb nicht zeitnah reagiert; für Minijobber weist die Minijob-Zentrale etwa auf eine Frist von bis zu drei Jahren ab dem letzten Tag des Beschäftigungsverhältnisses hin.

Nenne in deinem Anschreiben an den Betrieb deinen vollständigen Namen, den genauen Praktikumszeitraum sowie die gewünschte Zeugnisart und gleiche nach dem Erhalt ab, ob alle Pflichtangaben zu deinem Verhältnis korrekt aufgeführt sind. Wer im Anschluss Eine Bewerbung fürs Praktikum schreiben möchte, profitiert unmittelbar von einem vollständig ausgestellten und geprüften Nachweis. Zusätzlich bietet unser Leitfaden zum Motivationsschreiben für das Praktikum hilfreiche Anregungen, um deine nächsten Bewerbungsunterlagen überzeugend zusammenzustellen.

Quellen und Stand

• Quelle: Berufsbildungsgesetz (BBiG), Paragraf 16, gesetze-im-internet.de: www.gesetze-im-internet.de (geprüft am 2026-09-16)
• Quelle: Gewerbeordnung (GewO), Paragraf 109, gesetze-im-internet.de: www.gesetze-im-internet.de (geprüft am 2026-09-16)
• Quelle: Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), Paragraf 630, gesetze-im-internet.de: www.gesetze-im-internet.de (geprüft am 2026-09-16)
• Quelle: Minijob-Zentrale, Kündigung und Arbeitszeugnis im Minijob: www.minijob-zentrale.de (geprüft am 2026-09-16)

Unter dem Leitgedanken „So holst du dein Zeugnis nach dem Praktikum richtig ab“ fasst dieser Beitrag alle wichtigen Schritte rund um Praktikumszeugnis anfordern, Anspruch und Inhalt übersichtlich zusammen.